EVANTIA
導入事例
競合他社とのバッティングで内定辞退が続いていたが、ストーリー設計の見直しにより承諾率が大幅改善。
知名度の低さが課題だったが、採用ブランディングの刷新とスカウトのパーソナライズ化でターゲット層へのリーチに成功。
属人的なオペレーションをシステム化。候補者体験(CX)の向上により、選考辞退率の低下も実現。
採用要件の再定義とオンボーディングプロセスの設計まで一貫して支援。
