EVANTIA
組織の変化を、確実なものにするプロセス。
採用が「感覚」から「言語」になる
経営目標から逆算した採用要件を定義。評価基準を明確に言語化することで、選考の精度を向上させます。
属人性が「仕組み」に変わる
スカウト、日程調整、面接フィードバック。すべての工程を標準化し、再現性のある採用体制を構築します。
自社での運用が可能になる
最終的な目標は、貴社での自走体制の確立です。構築したノウハウと仕組みを社内に移管し、持続的に成果を出せる採用チームを実現します。
